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Cour suprême de Californie : les restaurants doivent fournir, pas garantir les pauses des employés

Cour suprême de Californie : les restaurants doivent fournir, pas garantir les pauses des employés



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La Cour suprême de Californie a rendu jeudi une décision avec réserve en faveur des employeurs dans le cadre d'un procès tant attendu concernant les pauses repas et repos impliquant la société mère du Chili, Brinker International Inc.

Dans une décision que beaucoup espèrent éclaircir les exigences de pause de l'État et réduire le nombre de poursuites qui ont affligé l'industrie de la restauration, le tribunal a déclaré que les employeurs de tout l'État n'avaient pas besoin de s'assurer que les travailleurs prennent effectivement des pauses obligatoires de 30 minutes pendant leurs quarts de travail.

Les employeurs, cependant, doivent prévoir des pauses-repas et de repos dans un certain délai pendant les quarts de travail, et ils doivent également tenir des registres de ces pauses, selon la décision.

Les avocats de Brinker ont déclaré qu'ils étaient heureux d'avoir enfin une décision, qui a été rendue par Brinker Restaurant Corp. et al contre la Cour supérieure de l'État de Californie pour le comté de San Diego.

L'action du tribunal a été considérée comme une victoire pour Brinker, bien que certains aspects de l'affaire reviendront devant le tribunal inférieur pour se dérouler à la lumière de la décision de jeudi.

« Nous sommes très heureux que les membres de notre équipe et nos employés aient la possibilité de prendre ou non leurs pauses-repas », a déclaré Roger Thomson, vice-président exécutif et avocat général de Brinker, basé à Dallas.

Steven Katz, un avocat de Reed Smith à Los Angeles, a déclaré que la décision était "une victoire claire pour le bon sens".

En permettant aux salariés de prendre une pause-repas, mais sans les obliger à faire une pause dont ils ne souhaitent peut-être pas, « le tribunal a déclaré que la loi était précisément ce que les salariés et les employeurs ont toujours pensé : c'est au salarié de faire une pause-repas. , pas quelque chose imposé aux employés par le gouvernement.

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Steve Hirschfeld, fondateur et directeur général du réseau d'avocats en droit du travail et de l'emploi basé à San Francisco, a accepté, ajoutant: «Ce que cette décision dit, en substance, c'est que les employeurs n'ont pas à garder les employés.

"Tant qu'ils mettent à disposition des périodes de repas et de repos et encouragent leur utilisation, ils ne sont pas responsables des réclamations formulées par les employés pour ne pas les avoir reçues", a déclaré Hirschfeld. « Les employeurs ne vont pas se retrouver dans une situation où ils doivent agir comme un « grand frère » et surveiller en permanence les employés. »


La Cour suprême décide que les employeurs de Brinker doivent simplement fournir des pauses

La Cour suprême de Californie a décidé Brinker Restaurant Corp. c. Sup. Ct. aujourd'hui. Bien sûr, les employeurs de tout l'État surveillent cette affaire de près et attendent de voir si la Cour suprême exigerait des employeurs qu'ils « s'assurent que les employés prennent des pauses-repas, ou simplement qu'ils « fournissent aux employés ces pauses ».

Finalement, la Cour a décidé ce qui suit :

  1. Les employeurs sont tenus d'accorder aux employés des périodes de repas et de repos horaires et de décharger les employés de toutes les tâches pendant ces périodes de repas et de repos. Cependant, l'employeur ne doit pas « s'assurer » qu'un employé prend réellement une pause ou que l'employé n'effectue aucun travail pendant la pause. L'employé est libre d'utiliser la pause pour n'importe quel but qu'il désire.
  2. Une première période de repas doit généralement tomber au plus tard cinq heures dans le quart de travail d'un employé et une deuxième pause-repas après dix heures de travail au maximum. Cependant, un employeur n'a aucune obligation de programmer des pauses-repas à cinq heures d'intervalle tout au long du quart de travail.
  3. Concernant les pauses, le salarié a droit à une pause de 10 minutes pour les postes d'une durée de trois heures et demie à six heures. Un employeur doit prévoir une deuxième pause pour les quarts de travail d'une durée de six heures à dix heures.
  4. Les employeurs n'ont qu'à faire preuve de bonne foi pour accorder les périodes de repos requises au milieu du quart de travail, mais « peuvent s'écarter de ce cours préféré lorsque des considérations pratiques le rendent possible ».

Il s'agit d'une victoire importante pour les employeurs. Comme plusieurs l'avaient prédit, la Cour n'a pas imposé de règle obligeant les employeurs à s'assurer que leurs employés n'effectuent aucun travail pendant les pauses repas et repos. Cela étant dit, les employeurs doivent examiner attentivement leurs manuels des employés et leurs politiques internes pour s'assurer que le moment des pauses repas et repos est conforme à l'ordonnance de la Cour.


La Cour suprême décide que les employeurs de Brinker doivent simplement fournir des pauses

La Cour suprême de Californie a décidé Brinker Restaurant Corp. c. Sup. Ct. aujourd'hui. Bien sûr, les employeurs de tout l'État surveillent cette affaire de près et attendent de voir si la Cour suprême exigerait des employeurs qu'ils « s'assurent que les employés prennent des pauses-repas, ou simplement qu'ils « fournissent aux employés ces pauses ».

Finalement, la Cour a décidé ce qui suit :

  1. Les employeurs sont tenus d'accorder aux employés des périodes de repas et de repos horaires et de décharger les employés de toutes les tâches pendant ces périodes de repas et de repos. Cependant, l'employeur ne doit pas « s'assurer » qu'un employé prend réellement une pause ou que l'employé n'effectue aucun travail pendant la pause. L'employé est libre d'utiliser la pause pour n'importe quel but qu'il désire.
  2. Une première période de repas doit généralement tomber au plus tard cinq heures dans le quart de travail d'un employé et une deuxième pause-repas après dix heures de travail au maximum. Cependant, un employeur n'a aucune obligation de programmer des pauses-repas à cinq heures d'intervalle tout au long du quart de travail.
  3. Concernant les pauses, le salarié a droit à une pause de 10 minutes pour les postes d'une durée de trois heures et demie à six heures. Un employeur doit prévoir une deuxième pause pour les quarts de travail d'une durée de six heures à dix heures.
  4. Les employeurs n'ont qu'à faire preuve de bonne foi pour accorder les périodes de repos requises au milieu du quart de travail, mais « peuvent s'écarter de ce cours préféré lorsque des considérations pratiques le rendent possible ».

Il s'agit d'une victoire importante pour les employeurs. Comme plusieurs l'avaient prédit, la Cour n'a pas imposé de règle obligeant les employeurs à s'assurer que leurs employés n'effectuent aucun travail pendant les pauses repas et repos. Cela étant dit, les employeurs doivent examiner attentivement leurs manuels des employés et leurs politiques internes pour s'assurer que le moment des pauses repas et repos est conforme à l'ordonnance de la Cour.


La Cour suprême décide que les employeurs de Brinker doivent simplement fournir des pauses

La Cour suprême de Californie a décidé Brinker Restaurant Corp. c. Sup. Ct. aujourd'hui. Bien sûr, les employeurs de tout l'État surveillent cette affaire de près et attendent de voir si la Cour suprême exigerait des employeurs qu'ils « s'assurent que les employés prennent des pauses-repas, ou simplement qu'ils « fournissent aux employés ces pauses ».

Finalement, la Cour a décidé ce qui suit :

  1. Les employeurs sont tenus d'accorder aux employés des périodes de repas et de repos horaires et de décharger les employés de toutes les tâches pendant ces périodes de repas et de repos. Cependant, l'employeur ne doit pas « s'assurer » qu'un employé prend réellement une pause ou que l'employé n'effectue aucun travail pendant la pause. L'employé est libre d'utiliser la pause pour n'importe quel but qu'il désire.
  2. Une première période de repas doit généralement tomber au plus tard cinq heures dans le quart de travail d'un employé et une deuxième pause-repas après dix heures de travail au maximum. Cependant, un employeur n'a aucune obligation de programmer des pauses-repas à cinq heures d'intervalle tout au long du quart de travail.
  3. Concernant les pauses, le salarié a droit à une pause de 10 minutes pour les postes d'une durée de trois heures et demie à six heures. Un employeur doit prévoir une deuxième pause pour les quarts de travail d'une durée de six heures à dix heures.
  4. Les employeurs n'ont qu'à faire preuve de bonne foi pour accorder les périodes de repos requises au milieu du quart de travail, mais « peuvent s'écarter de ce cours préféré lorsque des considérations pratiques le rendent possible ».

Il s'agit d'une victoire importante pour les employeurs. Comme plusieurs l'avaient prédit, la Cour n'a pas imposé de règle obligeant les employeurs à s'assurer que leurs employés n'effectuent aucun travail pendant les pauses repas et repos. Cela étant dit, les employeurs doivent examiner attentivement leurs manuels des employés et leurs politiques internes pour s'assurer que le moment des pauses repas et repos est conforme à l'ordonnance de la Cour.


La Cour suprême décide que les employeurs de Brinker doivent simplement fournir des pauses

La Cour suprême de Californie a décidé Brinker Restaurant Corp. c. Sup. Ct. aujourd'hui. Bien sûr, les employeurs de tout l'État surveillent cette affaire de près et attendent de voir si la Cour suprême exigerait des employeurs qu'ils « s'assurent que les employés prennent des pauses-repas, ou simplement qu'ils « fournissent aux employés ces pauses ».

Finalement, la Cour a décidé ce qui suit :

  1. Les employeurs sont tenus d'accorder aux employés des périodes de repas et de repos horaires et de décharger les employés de toutes les tâches pendant ces périodes de repas et de repos. Cependant, l'employeur ne doit pas « s'assurer » qu'un employé prend réellement une pause ou que l'employé n'effectue aucun travail pendant la pause. L'employé est libre d'utiliser la pause pour n'importe quel but qu'il désire.
  2. Une première période de repas doit généralement tomber au plus tard cinq heures dans le quart de travail d'un employé et une deuxième pause-repas après dix heures de travail au maximum. Cependant, un employeur n'a aucune obligation de programmer des pauses-repas à cinq heures d'intervalle tout au long du quart de travail.
  3. Concernant les pauses, le salarié a droit à une pause de 10 minutes pour les postes d'une durée de trois heures et demie à six heures. Un employeur doit prévoir une deuxième pause pour les quarts de travail d'une durée de six heures à dix heures.
  4. Les employeurs n'ont qu'à faire preuve de bonne foi pour accorder les périodes de repos requises au milieu du quart de travail, mais « peuvent s'écarter de ce cours préféré lorsque des considérations pratiques le rendent possible ».

Il s'agit d'une victoire importante pour les employeurs. Comme plusieurs l'avaient prédit, la Cour n'a pas imposé de règle obligeant les employeurs à s'assurer que leurs employés n'effectuent aucun travail pendant les pauses repas et repos. Cela étant dit, les employeurs doivent examiner attentivement leurs manuels des employés et leurs politiques internes pour s'assurer que le moment des pauses repas et repos est conforme à l'ordonnance de la Cour.


La Cour suprême décide que les employeurs de Brinker doivent simplement fournir des pauses

La Cour suprême de Californie a décidé Brinker Restaurant Corp. c. Sup. Ct. aujourd'hui. Bien sûr, les employeurs de tout l'État surveillent cette affaire de près et attendent de voir si la Cour suprême exigerait des employeurs qu'ils « s'assurent que les employés prennent des pauses-repas, ou simplement qu'ils « fournissent aux employés ces pauses ».

Finalement, la Cour a décidé ce qui suit :

  1. Les employeurs sont tenus d'accorder aux employés des périodes de repas et de repos horaires et de décharger les employés de toutes les tâches pendant ces périodes de repas et de repos. Cependant, l'employeur ne doit pas « s'assurer » qu'un employé prend réellement une pause ou que l'employé n'effectue aucun travail pendant la pause. L'employé est libre d'utiliser la pause pour n'importe quel but qu'il désire.
  2. Une première période de repas doit généralement tomber au plus tard cinq heures dans le quart de travail d'un employé et une deuxième pause-repas après dix heures de travail au maximum. Cependant, un employeur n'a aucune obligation de programmer des pauses-repas à cinq heures d'intervalle tout au long du quart de travail.
  3. Concernant les pauses, le salarié a droit à une pause de 10 minutes pour les postes d'une durée de trois heures et demie à six heures. Un employeur doit prévoir une deuxième pause pour les quarts de travail d'une durée de six heures à dix heures.
  4. Les employeurs n'ont qu'à faire preuve de bonne foi pour accorder les périodes de repos requises au milieu du quart de travail, mais « peuvent s'écarter de ce cours préféré lorsque des considérations pratiques le rendent possible ».

Il s'agit d'une victoire importante pour les employeurs. Comme plusieurs l'avaient prédit, la Cour n'a pas imposé de règle obligeant les employeurs à s'assurer que leurs employés n'effectuent aucun travail pendant les pauses repas et repos. Cela étant dit, les employeurs doivent examiner attentivement leurs manuels des employés et leurs politiques internes pour s'assurer que le moment des pauses repas et repos est conforme à l'ordonnance de la Cour.


La Cour suprême décide que les employeurs de Brinker doivent simplement fournir des pauses

La Cour suprême de Californie a décidé Brinker Restaurant Corp. c. Sup. Ct. aujourd'hui. Bien sûr, les employeurs de tout l'État surveillent cette affaire de près et attendent de voir si la Cour suprême exigerait des employeurs qu'ils « s'assurent que les employés prennent des pauses-repas, ou simplement qu'ils « fournissent aux employés ces pauses ».

Finalement, la Cour a décidé ce qui suit :

  1. Les employeurs sont tenus d'accorder aux employés des périodes de repas et de repos horaires et de décharger les employés de toutes les tâches pendant ces périodes de repas et de repos. Cependant, l'employeur ne doit pas « s'assurer » qu'un employé prend réellement une pause ou que l'employé n'effectue aucun travail pendant la pause. L'employé est libre d'utiliser la pause pour n'importe quel but qu'il désire.
  2. Une première période de repas doit généralement tomber au plus tard cinq heures dans le quart de travail d'un employé et une deuxième pause-repas après dix heures de travail au maximum. Cependant, un employeur n'a aucune obligation de programmer des pauses-repas à cinq heures d'intervalle tout au long du quart de travail.
  3. Concernant les pauses, le salarié a droit à une pause de 10 minutes pour les postes d'une durée de trois heures et demie à six heures. Un employeur doit prévoir une deuxième pause pour les quarts de travail d'une durée de six heures à dix heures.
  4. Les employeurs n'ont qu'à faire preuve de bonne foi pour accorder les périodes de repos requises au milieu du quart de travail, mais « peuvent s'écarter de ce cours préféré lorsque des considérations pratiques le rendent possible ».

Il s'agit d'une victoire importante pour les employeurs. Comme plusieurs l'avaient prédit, la Cour n'a pas imposé de règle obligeant les employeurs à s'assurer que leurs employés n'effectuent aucun travail pendant les pauses repas et repos. Cela étant dit, les employeurs doivent examiner attentivement leurs manuels des employés et leurs politiques internes pour s'assurer que le moment des pauses repas et repos est conforme à l'ordonnance de la Cour.


La Cour suprême décide que les employeurs de Brinker doivent simplement fournir des pauses

La Cour suprême de Californie a décidé Brinker Restaurant Corp. c. Sup. Ct. aujourd'hui. Bien sûr, les employeurs de tout l'État surveillent cette affaire de près et attendent de voir si la Cour suprême exigerait des employeurs qu'ils « s'assurent que les employés prennent des pauses-repas, ou simplement qu'ils « fournissent aux employés ces pauses ».

Finalement, la Cour a décidé ce qui suit :

  1. Les employeurs sont tenus d'accorder aux employés des périodes de repas et de repos horaires et de décharger les employés de toutes les tâches pendant ces périodes de repas et de repos. Cependant, l'employeur ne doit pas « s'assurer » qu'un employé prend réellement une pause ou que l'employé n'effectue aucun travail pendant la pause. L'employé est libre d'utiliser la pause pour n'importe quel but qu'il désire.
  2. Une première période de repas doit généralement tomber au plus tard cinq heures dans le quart de travail d'un employé et une deuxième pause-repas après dix heures de travail au maximum. Cependant, un employeur n'a aucune obligation de programmer des pauses-repas à cinq heures d'intervalle tout au long du quart de travail.
  3. Concernant les pauses, le salarié a droit à une pause de 10 minutes pour les postes d'une durée de trois heures et demie à six heures. Un employeur doit prévoir une deuxième pause pour les quarts de travail d'une durée de six heures à dix heures.
  4. Les employeurs n'ont qu'à faire preuve de bonne foi pour accorder les périodes de repos requises au milieu du quart de travail, mais « peuvent s'écarter de ce cours préféré lorsque des considérations pratiques le rendent possible ».

Il s'agit d'une victoire importante pour les employeurs. Comme plusieurs l'avaient prédit, la Cour n'a pas imposé de règle obligeant les employeurs à s'assurer que leurs employés n'effectuent aucun travail pendant les pauses repas et repos. Cela étant dit, les employeurs doivent examiner attentivement leurs manuels des employés et leurs politiques internes pour s'assurer que le moment des pauses repas et repos est conforme à l'ordonnance de la Cour.


La Cour suprême décide que les employeurs de Brinker doivent simplement fournir des pauses

La Cour suprême de Californie a décidé Brinker Restaurant Corp. c. Sup. Ct. aujourd'hui. Bien sûr, les employeurs de tout l'État surveillent cette affaire de près et attendent de voir si la Cour suprême exigerait des employeurs qu'ils « s'assurent que les employés prennent des pauses-repas, ou simplement qu'ils « fournissent aux employés ces pauses ».

Finalement, la Cour a décidé ce qui suit :

  1. Les employeurs sont tenus d'accorder aux employés des périodes de repas et de repos horaires et de décharger les employés de toutes les tâches pendant ces périodes de repas et de repos. Cependant, l'employeur ne doit pas « s'assurer » qu'un employé prend réellement une pause ou que l'employé n'effectue aucun travail pendant la pause. L'employé est libre d'utiliser la pause pour n'importe quel but qu'il désire.
  2. Une première période de repas doit généralement tomber au plus tard cinq heures dans le quart de travail d'un employé et une deuxième pause-repas après dix heures de travail au maximum. Cependant, un employeur n'a aucune obligation de programmer des pauses-repas à cinq heures d'intervalle tout au long du quart de travail.
  3. Concernant les pauses, le salarié a droit à une pause de 10 minutes pour les postes d'une durée de trois heures et demie à six heures. Un employeur doit prévoir une deuxième pause pour les quarts de travail d'une durée de six heures à dix heures.
  4. Les employeurs n'ont qu'à faire preuve de bonne foi pour accorder les périodes de repos requises au milieu du quart de travail, mais « peuvent s'écarter de ce cours préféré lorsque des considérations pratiques le rendent possible ».

Il s'agit d'une victoire importante pour les employeurs. Comme plusieurs l'avaient prédit, la Cour n'a pas imposé de règle obligeant les employeurs à s'assurer que leurs employés n'effectuent aucun travail pendant les pauses repas et repos. Cela étant dit, les employeurs doivent examiner attentivement leurs manuels des employés et leurs politiques internes pour s'assurer que le moment des pauses repas et repos est conforme à l'ordonnance de la Cour.


La Cour suprême décide que les employeurs de Brinker doivent simplement fournir des pauses

La Cour suprême de Californie a décidé Brinker Restaurant Corp. c. Sup. Ct. aujourd'hui. Bien sûr, les employeurs de tout l'État surveillent cette affaire de près et attendent de voir si la Cour suprême exigerait des employeurs qu'ils « s'assurent que les employés prennent des pauses-repas, ou simplement qu'ils « fournissent aux employés ces pauses ».

Finalement, la Cour a décidé ce qui suit :

  1. Les employeurs sont tenus d'accorder aux employés des périodes de repas et de repos horaires et de décharger les employés de toutes les tâches pendant ces périodes de repas et de repos. Cependant, l'employeur ne doit pas « s'assurer » qu'un employé prend réellement une pause ou que l'employé n'effectue aucun travail pendant la pause. L'employé est libre d'utiliser la pause pour n'importe quel but qu'il désire.
  2. Une première période de repas doit généralement tomber au plus tard cinq heures dans le quart de travail d'un employé et une deuxième pause-repas après dix heures de travail au maximum. Cependant, un employeur n'a aucune obligation de programmer des pauses-repas à cinq heures d'intervalle tout au long du quart de travail.
  3. Concernant les pauses, le salarié a droit à une pause de 10 minutes pour les postes d'une durée de trois heures et demie à six heures. Un employeur doit prévoir une deuxième pause pour les quarts de travail d'une durée de six heures à dix heures.
  4. Les employeurs n'ont qu'à faire preuve de bonne foi pour accorder les périodes de repos requises au milieu du quart de travail, mais « peuvent s'écarter de ce cours préféré lorsque des considérations pratiques le rendent possible ».

Il s'agit d'une victoire importante pour les employeurs. Comme plusieurs l'avaient prédit, la Cour n'a pas imposé de règle obligeant les employeurs à s'assurer que leurs employés n'effectuent aucun travail pendant les pauses repas et repos. Cela étant dit, les employeurs doivent examiner attentivement leurs manuels des employés et leurs politiques internes pour s'assurer que le moment des pauses repas et repos est conforme à l'ordonnance de la Cour.


La Cour suprême décide que les employeurs de Brinker doivent simplement fournir des pauses

La Cour suprême de Californie a décidé Brinker Restaurant Corp. c. Sup. Ct. aujourd'hui. Bien sûr, les employeurs de tout l'État surveillent cette affaire de près et attendent de voir si la Cour suprême exigerait des employeurs qu'ils « s'assurent que les employés prennent des pauses-repas, ou simplement qu'ils « fournissent aux employés ces pauses ».

Finalement, la Cour a décidé ce qui suit :

  1. Les employeurs sont tenus d'accorder aux employés des périodes de repas et de repos horaires et de décharger les employés de toutes les tâches pendant ces périodes de repas et de repos. Cependant, l'employeur ne doit pas « s'assurer » qu'un employé prend réellement une pause ou que l'employé n'effectue aucun travail pendant la pause. L'employé est libre d'utiliser la pause pour n'importe quel but qu'il désire.
  2. Une première période de repas doit généralement tomber au plus tard cinq heures dans le quart de travail d'un employé et une deuxième pause-repas après dix heures de travail au maximum. Cependant, un employeur n'a aucune obligation de programmer des pauses-repas à cinq heures d'intervalle tout au long du quart de travail.
  3. Concernant les pauses, le salarié a droit à une pause de 10 minutes pour les postes d'une durée de trois heures et demie à six heures. Un employeur doit prévoir une deuxième pause pour les quarts de travail d'une durée de six heures à dix heures.
  4. Les employeurs n'ont qu'à faire preuve de bonne foi pour accorder les périodes de repos requises au milieu du quart de travail, mais « peuvent s'écarter de ce cours préféré lorsque des considérations pratiques le rendent possible ».

Il s'agit d'une victoire importante pour les employeurs. Comme plusieurs l'avaient prédit, la Cour n'a pas imposé de règle obligeant les employeurs à s'assurer que leurs employés n'effectuent aucun travail pendant les pauses repas et repos. Cela étant dit, les employeurs doivent examiner attentivement leurs manuels des employés et leurs politiques internes pour s'assurer que le moment des pauses repas et repos est conforme à l'ordonnance de la Cour.


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